De rode draad door mijn leven en loopbaan is bijdragen aan verbetering en ontwikkeling van mensen en organisaties. Ik zet me in voor sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een prettige werkomgeving. Met elkaar, vanuit vakmanschap de organisatiedoelen bereiken. Samenwerken vanuit respect, verbinding en nieuwsgierigheid. Betrokken, oplossingsgericht en verantwoordelijk.
Ik help mensen en teams bij verdere (professionele) ontwikkeling. Binnen organisaties haal ik het beste uit mijn medewerkers en bouw een sterk team. Daarbij ga ik uit van mogelijkheden, van wat al goed gaat en wat iemand goed kan. Ik organiseer het werk zodanig dat het werken makkelijker en beter kan.
In mijn visie moet een HR-afdeling dienstverlenend zijn en managers en mensen optimaal ondersteunen en faciliteren bij het behalen van hun doelen.
Mensen zeggen over mij dat ik deskundig ben, ruimte geef, rust breng, niet snel oordeel, goede vragen stel (en doorvraag tot waar het pijn doet) en oprechte belangstelling toon.
Door mijn jarenlange ervaring als MT-lid en HR-manager weet ik hoe ik in organisaties van binnenuit veranderingen kan initiëren en faciliteren. Dit vertaal ik ook naar individuele trajecten; ook op persoonlijk vlak komt de echte verandering altijd van binnenuit.